A Itemsa acompanyem els nostres clients en la creació del millor clima laboral possible. Per això, oferim un servei integral en VLT: confecció o adaptació del Manual de Valoració, formació específica, realització de projectes de VLT i classificació professional i, a més, properament, la implantació del mòdul de Valoració de Llocs de Treball de la nostra suite APPRODUCTIVITY 4.0.
La Valoració de Llocs de Treball contribueix a establir estructures salarials justes i equitatives, en el sentit d’assegurar una remuneració igual per a llocs de treball que requereixin una exigència globalment similar i compensar adequadament els majors requeriments que alguns llocs imposen en comparació amb altres. D’aquesta manera, es procura reduir al mínim la insatisfacció associada a les diferències de pagament.
Des de l’entrada en vigor, el 13 d’octubre, del Reial Decret 902/2020 sobre igualtat retributiva entre dones i homes, la Valoració de Llocs de Treball és indispensable per a les empreses, perquè aquesta igualtat retributiva es basi únicament en criteris tècnics
A més, aquesta Valoració de Llocs de Treball és una de les eines previstes pel mateix Reial Decret per garantir la igualtat retributiva entre homes i dones, així com la base per a la realització de l’auditoria retributiva preceptiva prevista al seu article 8.
Itemsa, el teu millor aliat en l’aplicació d’una política salarial adequada per a la teva empresa, basada en la Valoració de Llocs de Treball (VLT)
Des dels nostres inicis el 1988, Itemsa ofereix com un dels seus serveis habituals la realització d’estudis de Classificació professional, basada en la Valoració de Llocs de Treball (VLT), com a eina de millora de la competitivitat empresarial.
Els nostres directors general i tècnic, David i Albert Calvo respectivament, són membres de la Comissió Tècnica d’Organització del Treball del Tribunal Laboral de Catalunya (TLC), on des de fa més de 20 anys participen en l’elaboració de dictàmens tècnics en la matèria, que serveixen de base objectiva per a la resolució de procediments d’arbitratge, mediació i/o conciliació acordats entre les empreses i els seus treballadors, i que els permeten comptar amb una experiència sense igual i amb coneixement i visió per implantar el millor sistema de VLT a empreses de tots els tamanys i sectors.
El Manual de Valoració: un element clau en la VLT
Per realitzar la Valoració de Llocs de Treball, l’empresa ha de disposar o adoptar un Manual de Valoració, que consisteix en el conjunt de factors definits, graus descrits i punts assignats a cada grau, que constitueix l’escala de mesura de la valoració. El valor relatiu d’un lloc de treball s’aconsegueix a partir de la suma de valors (punts) obtinguts de cadascun dels diferents factors que integren el Manual.
Cal destacar que el Manual de Valoració de Llocs de Treball més estès entre les empreses és precisament el creat i utilitzat per la Comissió Tècnica d’Organització del Treball del Tribunal Laboral de Catalunya, per la qual cosa l’experiència del nostre equip és clau.
La nostra metodologia per a la Descripció i Valoració de Llocs de Treball
La base de la VLT és haver elaborat prèviament una adequada Definició de les funcions i requeriments dels Llocs de Treball o Descripció dels Llocs de Treball (DLT).
Els sistemes de Valoració de Llocs de Treball més utilitzats són els sistemes analítics factorials (o d’assignació de punts per factor), que es caracteritzen perquè assignen als treballs uns valors numèrics concrets.
Cada manual treballa amb uns factors que solen ser similars i la majoria acostumen a referir-se a camps com:
- Capacitat i coneixements.
- Esforços aportats.
- Responsabilitat sobre diferents aspectes.
- Condicions de treball.
Per quantificar aquests valors, es procedeix de la manera següent:
- Es considera el treball descompost en factors i es valora, per separat, cadascun d’ells, assignant-los el valor corresponent (grau).
- A cada factor no se li atribueix la mateixa importància, sinó un pes determinat.
- Es tradueix el valor de cada factor (grau) a punts, de manera que, sumant els punts dels diferents factors, s’obtingui una puntuació global per al lloc de treball.
- Aquest valor total permet la classificació i valoració relativa i objectiva dels llocs de treball.
A la suma total de punts li correspon un Grau de valoració o Grup professional, que està emparellat amb una escala salarial, de manera que cada grau representa un salari determinat.
Com podem ajudar-te a implantar un sistema de VLT a la teva empresa
Dins d’aquest àmbit, Itemsa pot oferir un servei integral que pot incloure alguna o totes les activitats següents:
- Si cal, confecció o adaptació d’un Manual de Valoració de Llocs de Treball per a l’empresa.
- Formació de la/s persona/es que s’encarreguin de la Valoració de Llocs de Treball a l’empresa i/o del seu manteniment, així com de la Comissió Paritària de VLT si existeix. Podem fer formacions específiques in-company adaptades a les necessitats concretes de l’empresa o els empleats poden assistir als nostres cursos públics presencials o via webinar.
- Realització de la Valoració de Llocs de Treball i Classificació Professional per part dels nostres experts.
- Posada a disposició dels nostres clients del mòdul VLT del nostre software de Organització del Treball APPRODUCTIVITY 4.0 (disponible properament).
Si vols consultar informació detallada sobre la formació per a empreses que oferim en aquest àmbit, fes clic aquí.
Com has vist, la Valoració de Llocs de Treball s’ha tornat imprescindible des de l’entrada en vigor del decret que la regula, però a més és un element fonamental per implantar una estructura organitzativa i salarial justa i equitativa que permeti millorar el clima laboral de l’empresa alhora que incrementa la seva competitivitat i productivitat.
Contacta amb nosaltres i t’assessorarem sobre quin servei és el més adequat per a les necessitats de la teva empresa.
