Cómo articular un sistema integrado de Gestión Estratégica de los Recursos Humanos en la Empresa, basado en una nueva cultura empresarial (visión, valores, actitudes y comportamientos deseados, estilo de dirección y liderazgo, etc.) y traducido a políticas de personal más positivas y eficaces (en materia de empleo y formación, organización del trabajo y retribución, salud y prevención de riesgos, información, comunicación y participación, relaciones laborales, etc.).

Este sistema permitirá a la organización responder con prontitud y flexibilidad al reto de los cambios que van a producirse en los próximos años en el ámbito de las relaciones individuales y colectivas de trabajo.

El objetivo del curso de Estrategias y Políticas de Recursos Humanos es:

Adquirir los conocimientos y habilidades que capacitan para:

• Valorar las ventajas de contar permanentemente en su empresa con una filosofía corporativa y unas estrategias y políticas de personal, que se adecuen en todo momento a  las específicas características y circunstancias de la organización, en un entorno cambiante y altamente competitivo, para la óptima gestión de los recursos humanos y de unas relaciones laborales positivas.
• Participar eficazmente en el diseño y aplicación de dichas estrategias y políticas.

Este curso está dirigido a:

• Gerentes y Directores Generales
• Directores de RR.HH. y Relaciones Laborales
• Jefes de Personal

Duración:  24 horas