Cómo sensibilizar e implicar a los Mandos intermedios de la Empresa en el establecimiento y permanente desarrollo de unas positivas relaciones con el personal y sus representantes legales.

El Mando Intermedio debe disponer de conocimiento suficiente en materias críticas que permitan garantizar el puntual y eficaz cumplimiento de los programas de trabajo, mediante la racional y económica utilización de los recursos humanos y tecnológicos puestos a su disposición.

El éxito de esta figura para la organización se determina por su capacidad para asumir el correspondiente grado de autoridad y responsabilidad, ejerciendo sus funciones de mando y trato del personal, desarrollando de forma permanente relaciones manifiestamente positivas con el personal, con los legales representantes del mismo y con la Autoridad Laboral.

El objetivo del curso de Relaciones Laborales para Mandos Intermedios es:

Capacitar a los participantes para que, a su finalización, sean competentes para:

• Valorar la importancia e influencia de las políticas y normas internas de la empresa, así como del convenio colectivo aplicable, sobre las relaciones de trabajo.
• Conocer los rudimentos jurídicos necesarios para el correcto desempeño de las funciones de conducción del personal.
• Crear y mantener una eficaz comunicación con los representantes de los trabajadores y delegados sindicales de su área de influencia.
• Comprender la utilidad de adoptar y cumplir determinados procedimientos conciliatorios y actuaciones para la aplicación de medidas disciplinarias.
• Poder recomendar políticas de empleo que mejoren las relaciones laborales en la empresa.

Este curso está dirigido a:

• Mandos de Ingeniería y Producción
• Jefes y Técnicos de Métodos y Tiempos
• Mandos intermedios de Producción

Duración:  24 horas