Informe tècnic pericial independent per a un adequat enquadrament en el grup professional corresponent, mitjançant la Valoració de Llocs de Treball (VLT) aplicada amb la finalitat d’afavorir l’equitat retributiva
Nissan Motor Ibérica & ITEMSA
Valoració de llocs de treball per garantir l’equitat retributiva i la competitivitat organitzativa
Situació de partida
L’empresa del sector de l’automoció, Nissan Motor Ibérica, S.A. (NMISA), disposa de diverses instal·lacions productives a Espanya, totes elles amb un sistema comú d’administració salarial basat en la Valoració de Llocs de Treball (VLT).
El sistema VLT utilitzat per NMISA és un sistema denominat “assignació de punts per factor”, adaptat del sistema americà (NEMA o National Electrical Manufacturers Association), que es caracteritza per assignar valors numèrics als llocs de treball segons factors predeterminats.
En les seves instal·lacions productives i logístiques de la província de Barcelona van sorgir discrepàncies internes entorn del grau de valoració del lloc de treball de Supervisor, i una gran part dels ocupants d’aquest lloc van presentar una reclamació judicial en considerar que la classificació vigent havia de ser revisada a l’alça.
NMISA va sol·licitar a ITEMSA intervenir com a perits tècnics independents per a l’elaboració i emissió d’un informe tècnic que determinés de manera objectiva el Grau de Valoració que corresponia efectivament al lloc de treball de Supervisor i la corresponent justificació tècnica de l’assignació dels punts als factors de valoració considerats.
Pla d’intervenció general
El peritatge a realitzar i el corresponent informe tècnic tenien com a objectiu principal determinar si el grau assignat en la valoració del lloc de treball objecte d’estudi era el més adequat per al lloc de Supervisor o si aquest havia de ser reclassificat, tal com sol·licitaven els seus ocupants.
La metodologia aplicada de VLT (Valoració de Llocs de Treball), basada en el sistema de classificació professional vigent i en criteris tècnics objectius de valoració, permet garantir la coherència interna entre llocs de treball i amb l’estructura retributiva de l’empresa.
Accions
- Visita tècnica i observació directa del lloc de treball de Supervisor a les diferents instal·lacions de la província de Barcelona de NMISA per analitzar directament el lloc i el seu context operatiu.
- Reunions amb responsables directament relacionats amb el lloc de treball de Supervisor per comprendre les funcions, responsabilitats i relacions internes jeràrquiques i interdepartamentals del lloc.
- Revisió documental exhaustiva de descripcions de llocs de treball, organigrames i manual de valoració aplicables.
- Entrevista tècnica amb els ocupants del lloc i amb els seus responsables per recopilar, contrastar i validar la informació.
- Aplicació del Manual de Valoració de NMISA, analitzant els onze factors següents: instrucció, experiència, iniciativa, esforç físic i esforç mental i visual, responsabilitat sobre errors, dades confidencials, sobre contactes i sobre el treball d’altres, condicions de treball i riscos inevitables del lloc de treball.
Objectius
- Verificar si el grau actual assignat al lloc de Supervisor era el correcte o, si escau, justificar una possible reclassificació segons la valoració realitzada.
- Garantir la coherència interna i l’equitat retributiva entre llocs comparables dins l’estructura corporativa.
- Assegurar una base tècnica sòlida per a la presa de decisions empresarials i jurídiques.
- Reforçar la transparència de NMISA en el sistema de valoració de llocs de treball i la seva acceptació per part del col·lectiu.
Resultats
- La valoració tècnica independent realitzada per ITEMSA va confirmar que el grau actualment assignat per NMISA era adequat.
- Emissió d’un informe tècnic pericial signat per Albert Calvo, Director Tècnic d’Itemsa, Enginyer Tècnic Industrial i membre de la comissió tècnica d’organització del treball del Tribunal Laboral de Catalunya, que aporta suport professional en l’àmbit del dret laboral amb una avaluació tècnica independent i concloent que determinava que el grau vigent assignat per la Direcció de NMISA resultava correcte i tècnicament justificat, sense fonaments per a una reclassificació superior.
- La valoració independent de llocs de treball ratifica la validesa de l’estructura organitzativa i del sistema de VLT aplicat per NMISA en determinar que la qualificació aplicada per l’empresa era l’adequada per als empleats d’aquest lloc de treball.
