A Itemsa tenim més de 30 anys d’experiència en la resolució de les diferents problemàtiques associades a les polítiques de Recursos Humans de les empreses (Sistemes d’organització del treball i incentiu -retribució variable-, Sistemes d’avaluació de l’exercici Individual, Redimensionament de plantilles, etc.). I, en aquest cas, també en una eina clau per a tenir un bon clima laboral com és la Descripció i la Valoració de Llocs de Treball.
Què és la descripció i la valoració de llocs de treball?
Es tracta d’un mètode empresarial analític imprescindible per determinar l’estructura organitzativa d’una companyia i per definir els diferents nivells professionals dels diferents empleats, que permeten assignar-los un lloc de treball i una estructura salarial adequats a l’empresa, al seu nivell professional i al seu exercici laboral.
Es tracta, doncs, d’un element clau per tenir una estructura organitzacional i salarial justa i equitativa que permeti potenciar la competitivitat i la productivitat de l’empresa.
Per a què serveix la Valoració de Llocs de Treball?
La VLLT és una eina clau de millora de la competitivitat empresarial, però també és bàsica per millorar el clima laboral.
La valoració de llocs de treball permet establir estructures salarials justes i equitatives que permeten assegurar una remuneració igualitària per als llocs de treball que tenen una exigència globalment similar i també permet retribuir adequadament els treballadors que ocupen llocs de treball amb més requeriments globals.
És molt important recordar que des de l’entrada en vigor el 13 d’octubre del Reial decret 902/2020 d’igualtat retributiva entre dones i homes, la valoració de llocs de treball és indispensable per a les empreses. Per això, més que mai, necessites posar-te al dia en aquesta matèria i Itemsa és el teu millor aliat en aquest sentit.
Metodologia per a realitzar la valoració dels llocs de treball
Un bon sistema de valoració de llocs de treball té l’objectiu de fixar la retribució salarial adequada per a un determinat lloc de treball, partint d’una adequada descripció del mencionat lloc de treball (completa i que defineixi les funcions i requeriments de cada lloc de treball de l’empresa), allò que coneixem per Descripció dels Llocs de Treball (DLLT). I a partir d’aquí es podran fixar els models retributius per a cadascun d’aquests llocs de treball.
Així doncs, per implantar una política correcta de VLLT es fa imprescindible comptar amb un Manual de Valoració de Llocs de Treball.
Els sistemes de VLLT més utilitzats són els sistemes analítics factorials (o d’assignació de punts per factor), que es caracteritzen perquè assignen a les feines uns valors numèrics concrets. Cada manual de VLLT té els seus propis factors, però aquests solen ser similars en tots ells. Cada factor definit té una sèrie de graus descrits als quals se’ls assignen uns punts determinats que permeten construir l’escala de mesura de la valoració. A partir de la suma de punts assignats als valors de cada factor descrit al manual s’obté el valor relatiu de cada lloc de treball. I una vegada tenim això, podem definir una política salarial justa i equitativa.
Com et pot ajudar Itemsa en matèria de VLLT?
A més de la dilatada experiència amb què comptem donant suport als nostres clients en aquesta matèria, és important destacar que el director general d’Itemsa David Calvo i el director tècnic Albert Calvo són membres de la Comissió Tècnica d’Organització del Treball del Tribunal Laboral de Catalunya (TLC). El Manual de Valoració de Llocs de Treball més utilitzat entre les empreses és, precisament, el creat per aquesta comissió del TLC de la qual formen part els nostres directors. Això els proporciona un immens coneixement i una àmplia visió en relació amb la realització d’estudis d’Organització del treball i, també i més concretament, en l’Anàlisi, Descripció i Valoració de llocs de treball en empreses de qualsevol sector.
Per això, des d’Itemsa us oferim un servei integral en matèria de VLLT que va des de la formació, a la redacció de manuals de valoració o, en breu, la implantació del mòdul de Valoració de Llocs de Treball de la nostra suite APPRODUCTIVITY 4.0.
- Si encara no comptes amb un Manual de Valoració de Llocs de Treball a la teva empresa podem crear-lo per a tu o adaptar-ne un d’existent si aquesta fos la solució més adequada.
- El nostre equip d’experts pot dur a terme un projecte de Valoració de Llocs de Treball i Classificació Professional a la teva Empresa.
- La nostra experiència també ens permet fer una formació específica a les persones o equips responsables de la realització o manteniment posterior de la Valoració de Llocs de Treball o a la Comissió paritària de VLLT.
- Finalment, si l’empresa ho desitja, podem implantar el mòdul de VLLT del nostre software APPRODUCTIVITY 4.0.
Si vols saber amb molt més detall tot allò que oferim en matèria de Valoració de Llocs de Treball fes clic aquí. I si ja tens clar que necessites contractar una formació en Valoració de Llocs de Treball per a la teva empresa o vols explicar-nos la teva situació perquè t’expliquem quin servei s’adapta millor a la teva empresa, contacta amb nosaltres al formulari de sota per sol·licitar més informació.